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工作動態



省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長于富華帶隊到我市調研人社工作

[字號: ]  2018-05-14   閱讀次數:1  來源:   

5月10日,省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長于富華帶領省社保局局長亓軍、省廳辦公室主任潘文勇、政策研究處處長崔艷平、人才開發處處長褚國良、省外國專家局副局長林建春、省廳辦公室副主任姚愛農一行7人,來我市調研人社工作以及創新人才體制機制、服務新舊動能轉換和鄉村振興戰略情況。調研座談會由市委常委、政法委書記王行華主持,市人社局黨組書記、局長曹德玉以及局領導班子成員參加。 

 

 
   調研座談會上,曹德玉同志匯報了全市人社工作和人社系統人才工作情況;臨沂大學黨委委員、副校長張書圣,蘭山區人社局局長趙德勝,沂南縣人社局局長寇廷祿,魯南集團董事長、總經理張貴民,臨工集團黨委副書記周維升,依次分別進行了匯報發言。
  于廳長在聽取匯報之后,對我市人社整體工作,特別是創新做好就業創業,積極應對基金支付風險、推進“互聯網+人社”以及統籌推進人才取得的成績,給予了肯定。他指出,臨沂在很多方面為全省創造了經驗,就業創業工作做得非常好,在人口比較多,盤子比較大的情況下,每年實現城鎮新增就業12萬多,失業率2.24%;在就業扶貧車間的提升、落實扶貧政策等方面,也做了大量的工作。在積極應對企業養老保險支付風險方面,臨沂做了很多探討,采取了很多措施,市級統籌做得比較早,能力比較強,從監督檢查、應繳盡繳、應保盡保等方面,也加大了工作力度,取得了積極成效。人才工作也做得不錯,緊密結合當地實際需求,在國外建立了招才引智工作站,成立了中烏人才技術交流中心,而且取得了實效,外專千人計劃2人。同時,希望臨沂認真總結,積極探索,為全省提供更多可推廣的經驗做法。同時,就人社部門主動適應目前人才工作的新形勢,為人才的引進、使用作出新貢獻或積極調整,提出了四點要求:一要進一步解放思想轉變人才觀念。要把人才的概念放得更寬泛些,高層次人才、高技能人才、普通工人,都是人才,都是重要的人力資源。不僅要做好高層次、高技能人才工作,也要重視職業農民、一線工人等普通人才,切實解決招才難、招工難的問題。二要把人才的引進、培養、使用與地方經濟社會發展相結合。從全省的角度講,就是圍繞中心、服務大局,重點圍繞新舊動能轉換和新農村建設等,加強人才服務。從臨沂來講,圍繞市委、市政府的部署要求,結合臨沂商貿物流大市實際,突出重點和骨干產業,做好人才、團隊的引進、培養。要突出特色、增強針對性和實效性,確保人才引得來、用得好、留得住。三要按照市場規律科學引才、科學用才。要研究人才工作客觀規律,科學地進行預判,發揮好市場在人力資源方面的決定性作用,按照市場規律做好人才工作。要積極與國際國內人力資源公司搞好對接,建立人才庫、項目庫等,做好人才儲備,掌握用人單位對人才的需求,提高政策的針對性、實效性、有效性。四要加強人才服務、平臺建設和環境優化。做好人才工作,不單是拼政策、拼資金,更重要的是抓好對人才的服務、環境的優化,這需要政府、各級機構、用人單位的多方配合,做實做細,上下形成合力。新形勢下,加強和細化對人才的服務是關鍵。要統籌做好家屬安置、子女上學、老人贍養、住房保障等方面的配套服務,靠待遇留人、靠事業留人、靠感情留人、靠鄉情留人,鼓勵人才返鄉創業或支持家鄉建設,讓他們真正感到溫暖,沒有后顧之憂。 

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